Empresas deben ser creativas con los planes de beneficios para retener el talento humano.
Contar con un seguro de vida, un plan de salud familiar, parqueadero, conductor y/o carro son beneficios muy bien recibidos por los ejecutivos de las empresas que laboran en Colombia.
Es más, estos están casi que institucionalizados. En cambio, ahora comienza a apreciarse mucho más la posibilidad de tener tiempo flexible o poder trabajar desde la casa.
Así lo refleja el estudio de beneficios que la consultora Mercer realiza cada tres años.
